Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung

Mindray verbessert fortlaufend sein Personalmanagementsystem, steigert kontinuierlich die Effektivit?t der Talentgewinnung und -bindung und setzt unseren Leitwert ?Wertsch?tzung und Entwicklung f¨¹r unsere Mitarbeitenden¡° t?glich in die Praxis um. Durch die Ausweitung der Rekrutierungskan?le, die St?rkung der Mitarbeiterbindung und die Verbesserung der Verg¨¹tung und der Anreizsysteme sind wir bestrebt, die Kontinuit?t unseres Talentteams zu verbessern und so ein faires, zuverl?ssiges, dynamisches und harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Im Laufe des Jahres haben wir im Bereich Talentmanagement gro?artige Ergebnisse erzielt und Ehrenpreise wie den ?Global Employee Health Model Employer of 2022-2023 H-EAP TOP AWARDS¡° von IHRMA und den ?Global Talent Magnet Employer¡° bei den 2023 LinkedIn MostIn Awards gewonnen.

Employee structure

Im Jahr 2023 intensivierte Mindray seine Rekrutierungsbem¨¹hungen im In- und Ausland weiter, mit dem Schwerpunkt, hochkar?tige Experten und herausragende Absolventen von Universit?ten f¨¹r den Aufbau eines vielf?ltigen globalen Talentteams zu gewinnen. Zum Ende des Berichtszeitraums besch?ftigten wir weltweit insgesamt 18.044 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verzeichneten drei Jahre in Folge einen Aufw?rtstrend.

Wir haben gro?e Anstrengungen unternommen, um breit gef?cherte Talente zu gewinnen und zu halten, und ein globales Netzwerk von Talenten in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Vertrieb und Management aufgebaut.

Mitarbeiteranteil nach Altersgruppen

Mitarbeiteranteil nach Bildungsniveau

Proportion of employees by gender

Beschwerde- und Meldesystem

• Establish a formal employee grievance and reporting mechanism: Mindray hat ein unkompliziertes vertrauliches Verfahren zur Meldung und Eskalation von Mitarbeiterbeschwerden eingef¨¹hrt. Wir haben im Intranet ein Online-Portal f¨¹r Beschwerden und Vorschl?ge eingerichtet und weitere Kan?le wie das Mitarbeiterforum, die 88333HR-Service-Hotline, das ?ffentliche Postfach der Personalabteilung, das Compliance-Postfach und das Postfach des Pr?sidenten eingerichtet. Damit m?chten wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigen, Beschwerden oder Meldungen ¨¹ber Vorf?lle im Zusammenhang mit der Personalabteilung wie Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Menschenhandel, Bel?stigung und Diskriminierung m?glichst umgehend einzureichen. Unsere Administratoren der Kan?le f¨¹r Beschwerden und Vorschl?ge sind vollst?ndig in den Prozess eingebunden, vom Eingang der Beschwerden ¨¹ber die Abwicklung der Bearbeitung bis hin zur Nachverfolgung des Fortschritts und zur L?sung des Problems bzw. der Umsetzung des Vorschlags. So wird sichergestellt, dass Beschwerden und Meldungen von Mitarbeitern systematisch und nach einem einheitlichen Verfahren bearbeitet werden.
• Schutz von Hinweisgebern: Wir verpflichten uns, die Informationen des Beschwerdef¨¹hrers oder Hinweisgebers zu sch¨¹tzen und die Vertraulichkeit der Ermittlungs- und Bearbeitungsverfahren zu wahren. Vergeltungsma?nahmen gegen Beschwerdef¨¹hrer, Hinweisgeber oder an der Untersuchung beteiligte Personen sind streng untersagt. Gleichzeitig werden unsere Untersuchungen und die Fallbearbeitung in ?bereinstimmung mit den Richtlinien, Regeln und Vorschriften des Unternehmens sowie den Gesetzen und Vorschriften der L?nder und Regionen durchgef¨¹hrt, in denen die Konzernt?chter t?tig sind. Dadurch soll sichergestellt werden, dass die Verfahren rechtm??ig, ordnungsgem??, fair und gerecht sind.

Umfassendes Sozialsystem

Verg¨¹tungs- und Sozialsystem

Bildungsf?rderung von Mitarbeiterkindern

Kinder von Mitarbeitern, die an einer Spitzenuniversit?t zugelassen werden, erhalten eine einmalige Pr?mie von 40.000 RMB oder 60.000 RMB

?ffentlicher Mietwohnraum und zinslose Immobiliendarlehen

Gezielte Bereitstellung von ?ffentlichem Mietwohnraum durch die Regierung von Shenzhen; zinslose Immobiliendarlehen in H?he von 200.000 bis 400.000 RMB f¨¹r Mitarbeiter

Betriebliche Zusatzversicherungen

Die Mitarbeiter sind ab dem ersten Tag ihrer Besch?ftigung durch eine Unfallversicherung, eine Risikolebensversicherung, eine Versicherung gegen schwerwiegende Krankheiten, eine Unfallversicherung und ein Krankenhaustagegeld abgesichert

Mindray Science und Technology Award

Besondere Anreize auf der Grundlage des entsprechenden Systems/der entsprechenden Gesch?ftseinheit

Sozialleistungen f¨¹r weibliche Besch?ftigte

Einrichtung von Stillr?umen am Arbeitsplatz; Gew?hrung von Mutterschafts- und Stillurlaub f¨¹r Mitarbeiterinnen w?hrend der Schwangerschaft und Stillzeit, usw.

EAP-Services

Hilfe bei der L?sung verschiedener psychologischer Probleme von Mitarbeitern und ihren Familienangeh?rigen

Umfassendes Verg¨¹tungs- und Sozialsystem

Mindray h?lt sich strikt an die Arbeitsgesetze der Volksrepublik China, die Bestimmungen zur Lohntransparenz und Nichtdiskriminierung der Vereinigten Staaten sowie an andere Arbeits- und Besch?ftigungsgesetze und -vorschriften, die in den jeweiligen L?ndern und Regionen gelten, in denen unser Konzern t?tig ist. Dar¨¹ber hinaus hat Mindray einschl?gige Systeme wie das Verg¨¹tungsmanagementsystem, das Verg¨¹tungsmanagementsystem f¨¹r F&E und das Verg¨¹tungsmanagementsystem f¨¹r Vertrieb und Marketing entwickelt und aktualisiert das Rahmenwerk f¨¹r die Verg¨¹tung f¨¹r jede Funktionsstufe regelm??ig entsprechend dem j?hrlichen Gehalts-Benchmarking. Wir haben unseren Anreizmechanismus differenziert und eine Verg¨¹tungsstruktur festgelegt, die aus einem Festgehalt, einem variablen Gehaltsanteil und langfristigen Anreizen f¨¹r alle Mitarbeiter (einschlie?lich Nicht-F¨¹hrungskr?fte und Nicht-Vertriebsmitarbeiter) besteht. Das variable Gehalt und die langfristigen Anreize zur Motivation der Mitarbeitenden sind an die Leistung des Unternehmens und die individuelle Leistung gekoppelt. Wir halten an dem Grundsatz fest, individuelle und organisatorische Ziele zu verbinden, und haben deshalb den Anreizmechanismus eng mit der langfristigen Entwicklung des Unternehmens verkn¨¹pft. W?hrend wir die Motivation herausragender Mitarbeiter und wichtiger Talente f?rdern, ist es gleichzeitig auch unser Ziel, eine Atmosph?re der Einheit, Zusammenarbeit und des Unternehmertums im Unternehmen schaffen.

Leistungsbewertung und Feedback-Mechanismus f¨¹r Mitarbeiter

Gem?? dem Performance Management System V10.0 f¨¹hrt Mindray regelm??ig j?hrliche Leistungsbeurteilungen f¨¹r alle Mitarbeitenden in China und im Ausland durch. Die wechselseitige Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten ist uns ein Anliegen und ist in alle Phasen der Leistungsbeurteilung integriert. Vorgesetzte geben den Mitarbeitenden in pers?nlichen Gespr?chen Feedback zu den Ergebnissen der Leistungsbewertung und begr¨¹nden diese. Sie analysieren Leistungsm?ngel und erarbeiten gemeinsam mit den Betreffenden einen Verbesserungsplan. Mitarbeitende, die Zweifel an der Beurteilung haben, k?nnen diese einen der verf¨¹gbaren Kanal zum Ausdruck bringen, z. B. ¨¹ber die Service-Hotline 88333HR, die Beschwerde- und Feedback-Plattform, das Compliance-Postfach und das Postfach des Pr?sidenten. In diesem Jahr haben wir unser Leistungsprozessmanagement weiter gest?rkt, indem wir eine einheitliche Zwischenbewertung der Leistung in der gesamten Gruppe durchgef¨¹hrt haben. Dabei haben wir uns auf Mitarbeitenden mit herausragender oder Minderleistung konzentriert und Feedback sowie Kommunikationsdetails und Ergebnisse auf Online-Plattformen dokumentiert.

Der Prozentsatz der Mitarbeitenden, f¨¹r die im Jahr 2023 regelm??ige Leistungs- und Karriereentwicklungsgespr?che gef¨¹hrt wurden, lag bei 100 %.

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